Vivir la anarquía, vivir la utopía

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Presentación por Chris Ealham, su autor.

José Peirats y la historia del anarcosindicalismo español.

«Nadie con un interés en el anarquismo español desconoce el nombre de José Peirats, el cronista del movimiento libertario. En cambio, muy poca gente conoce la vida de militancia de Peirats tanto en las luchas en España en los años de la República y la guerra civil como en las luchas sórdidas del anarquismo en el exilio. Este bache lo llena ahora la magnífica biografía de Peirats que nos ofrece Chris Ealham. Con una narración muy amena, contextualizada por su profundo conocimiento del movimiento libertario, el autor presenta un Peirats abnegado y austero, sacrificándose en aras tanto de enderezar el movimiento como de escribir su historia. Además de la vida apasionada de Peirats, el libro de Chris Ealham nos ofrece una crónica sagaz de la historia de la CNT, otorgando a este espléndido trabajo un doble valor.»
Paul Preston

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LaMalatesta – libreria/editorial libertaria
calle Jesús y María , 24. Madrid. Tlf: 915391007

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8 MARZO: VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE (Alternativa Sindical de Trabajadores AST, Baladre, Confederación General del Trabajo CGT, Comisiones de Base CoBas, Coordinadora Sindical de Clase CSC, Intersindical de Aragón IA, Sindicato Asambleario de la Sanidad SAS, anarcosindical Solidaridad Obrera)

 El repunte de la violencia machista traducida en asesinatos, como expresión final de la misoginia estructural y cultural, es un hecho constatable en la sociedad actual. Raro es el día que los medios de comunicación no anuncian el asesinato de una o varias mujeres, por cierto en los últimos meses muchos de estos medios se esfuerzan por utilizar la palabra “asesinada” en lugar de “muerta”. Raro es el día que no se confirman las sospechas de parejas, exparejas, amigos o conocidos que deciden acabar con las vidas de las mujeres. El Estado Español cerró 2015 con 51 asesinatos –según cifras oficiales- que algunas páginas centradas en el análisis de esta realidad cotidiana (Feminicidio.net por ejemplo) elevan a 109 al incluir otros asesinatos cometidos hacia mujeres y que no contempla la Ley Integral de Violencia de Género estatal. Iniciado el año 2016 la cifra oficial se sitúa en torno a las 12 mujeres asesinadas, además de los casos por confirmar. Pero no olvidemos que el asesinato es la expresión extrema del machismo.

Existen y convivimos, porque así hemos sido educados y educadas socio-culturalmente, otras formas de violencia –no directa- hacia las mujeres; son violencias en principio no perceptibles, unas denominadas “micromachismos” porque se dan en las parejas, otras consideradas invisibles porque se desarrollan tan a diario que apenas les prestamos atención: chistes vejatorios, piropos obscenos, desvalorización de nuestros logros, libros de texto donde la participación de las mujeres en la historia no aparece, invisibilización por el lenguaje y un largo etc. En principio parece que son actos inocuos, que “da igual” pero estos no hacen más que reforzar el cruel juego del patriarcado cuya finalidad es reducir la presencia y esencia de las mujeres a la nada, de tal forma que cualquier acto violento hacia ellas se minimiza hasta que se produce un asesinato y entonces lamentamos la falta de medidas, de educación, de conciencia…

Las declaraciones que las altas jerarquías hacen en torno a las mujeres y “sus libertades”, “sus ropas”, “sus actos” deberíamos obviarlas por sí mismas, si no fuese porque la religión continúa ejerciendo una fuerte influencia sobre las personas que la practican y sobre aquellas otras que fueron formadas bajo su implacable yugo. Es por eso que se hace imprescindible que ante dichas declaraciones (así como las que otras personas encumbradas en las jerarquías políticas se atreven a hacer públicas), las autoridades con competencias en “igualdad de género” (al menos) persigan esta apología del machismo, que reprendan y repriman estas declaraciones que no hacen más que estrechar el cerco cultural sobre las mujeres.

En un entorno como este, no es de extrañar que la violencia transcienda lo verbal, lo psicológico y lo doméstico, trasladándose al mundo del empleo donde se acrecientan las diferencias de clase y género por partida doble: brecha salarial entre hombres y mujeres, mayor cuanto peor cualificado y remunerado es el empleo; facilidad del despido que sigue la misma regla de proporcionalidad; incremento de la precariedad, tiempos parciales y falta de corresponsabilidad en el hogar, circunstancias todas ellas fuertemente vinculadas con la “clase” lo que no solo contribuye a la feminización de la pobreza (o al empobrecimiento de lo femenino) sino también a una violencia duplicada (mujer precaria). Y en este ámbito de combate de las violencias machistas no cabe más que la asunción de las mismas como una “cuestión de estado” en tanto en cuanto sea este, el estado, quien continúe tomando las grandes decisiones que afectan a la generalidad de la población. Asumir que el patriarcado genera una serie de situaciones que escalonadas en el tiempo, vividas a diario, conducen a obligar a las mujeres y hombres a convivir en un sistema que acepta unos roles de género injustos, injustificados y claramente violentos. Es por ello que tanto hombres como mujeres debemos enfrentarnos a ello, demandar políticas sociales y laborales que acaben con las diferencias de género, y sobre todo luchar a diario, donde y contra quien haga falta para que nos dejen de imponer modelos de relación basados en diferencias de género inventadas y trasmitidas por el patriarcado en connivencia perversa con el capitalismo.

El Bloque Combativo y de Clase, las organizaciones que lo componemos, nos comprometemos en ello, y hacemos un llamamiento para participar en las movilizaciones convocadas unitariamente contra las violencias machistas el 8 de marzo.

 DIGNAS, DIVERSAS, INSUMISAS, 

JUNTAS POR NUESTROS DERECHOS

Madrid, 2 de marzo de 2016

La Unión de Actores y Actrices convoca una Concentración el domingo 14 de febrero a las 12 horas en la Plaza de Santa Ana en solidaridad con los titiriteros.

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Esperamos que sean muchas las organizaciones y personas que se sumen a esta convocatoria que reclama el archivo de un proceso injusto contra dos artistas por realizar su trabajo.
CONVOCATORIA
En contacto con las familias de Alfonso y Raúl, la Unión de Actores y Actrices, convoca este domingo 14 de febrero una concentración a las 12 de la mañana en la Plaza de Santa Ana de Madrid con el lema “LA FICCIÓN NO ES DELITO”, para que se archive este proceso contra la libertad de expresión de dos artistas.
En la tarde de ayer Raúl y Alfonso finalmente salían de la prisión en la que se encontraban desde el pasado viernes cuando fueron detenidos por representar una obra de títeres en el carnaval organizado desde el Ayuntamiento de Madrid. Han sido 5 días de prisión provisional sin fianza en un proceso que, tanto la fiscalía como el juez de instrucción, han considerado de apología del terrorismo. Alfonso y Raul aun tendrán abierto un procedimiento en el que pueden ser condenados hasta a 3 años de prisión y deben cumplir con diversas medidas cautelares. Entendemos que esta es una situación sinsentido en la que la Audiencia Nacional encausa a dos artistas que realizaban su trabajo, que realizaban una obra teatral.
La libertad de expresión recogida en nuestra Constitución y en la declaración de los Derechos Humanos, es para nuestra actividad artística la condición de existencia. Su conquista, asociada a la libertad de representación e imprenta, viene a contrarrestar la censura y la prohibición garantizando que cada uno pueda expresar libremente su opinión por deleznable que nos parezca.
Desde la Unión no queremos entrar en debates sobre la idoneidad de la obra, la responsabilidad política o la importancia de lo representado, esos debates son atajos para no afrontar la crudeza de lo que hoy acontece y que esperamos que nunca vuelva a ocurrir en nuestro país.
Por ello nosotros como organización de artistas profesionales, apoyando todo el resto de movilizaciones y defensas en el país, hemos querido convocar a la ciudadanía y a nuestros compañeros para solidarizarnos con dos personas que podríamos haber sido cualquiera de nosotros.
Convocamos a la ciudadanía en su conjunto a que se sume a esta concentración, todos y cada uno de nosotros en nuestra labor de público y de crítica conformamos la cultura del país, es también nuestra labor defender el derecho a la libre creación y sumarnos al rechazo a este exceso judicial. Llamamos también a todos los trabajadores de la cultura, artistas, guionistas y técnicos para que este domingo salgamos a la calle a respaldar a dos compañeros que consideramos injustamente procesados.
CONCENTRACIÓN
LA FICCIÓN NO ES DELITO
14 de febrero 12:00h Plaza Santa Ana (Madrid)

La Audiencia Nacional recuerda que las necesidades del servicio no son un cheque en blanco

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Si hay alguna expresión secularmente invocada por la Administración frente a los funcionarios para que cumplan lo mandado sin rechistar es la de “necesidades del servicio”. Ha sido la varita mágica de la autoridad que permitía justificar en tan alta como difusa misión (necesidades de servicio) la obligación de prestar horas extraordinarias, el traslado del funcionario, la atribución selectiva de complementos retributivos, la promoción interna de unos y postergación de otros, la obligación de llevar uniforme o de atender al público en condiciones penosas, etc. Pero tras la cortina de tan festiva expresión ( necesidades del servicio) se cobijaba variada mercancía: en unos casos, se salvaguardaba ciertamente la eficacia administrativa pero en otros contribuía a legitimar un abuso (o sea, por decirlo humorísticamente, mas que “necesidades de servicio fijadas por el jefe” suponía “quedar fijado para prestar servicio a las necesidades del jefe”, que no es lo mismo).

1. Por eso, desde la aprobación de la Constitución se inició una línea (tímida primeramente y firme después) encaminada a llevar a cabo el tránsito jurisprudencial de las “necesidades de servicio” como concepto discrecional ( o cheque en blanco) para convertirse finalmente en un concepto jurídico indeterminado pero objetivamente controlado ( o cheque relleno), de forma que hoy día, para hacer uso de tal justificación es preciso: primero, invocar tales necesidades del servicio; segundo, justificarlas; y tercero, justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición a un funcionario o funcionarios concretos con preferencia a otros). Tránsito que guarda armonía con idéntica evolución del concepto de “urgencia”, pretexto frecuente para eludir procedimientos ordinarios (ej.contratación), tal y como analizó Sevach en otro post anterior.

2. Así reviste interés la recientísima Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional del 12 de Noviembre de 2008 (recurso: 96/2008) que declara que ” el referido concepto de ‘necesidades del servicio, constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, a sí como su congruencia con los motivos y fines que la justifica“. En el caso concreto la Audiencia Nacional considera justificadas las necesidades de servicio ya que el caso tiene su nota pintoresca, pues un guardia civil cesado en su destino definitivo en una determinada Comandancia solicita un destino provisional que le es denegado por “necesidades de servicio” pero lo solicita…¡en la misma Comandancia en que fue cesado!; y por ello, considera el Tribunal que las necesidades del servicio están justificadas. En cambio, lo auténticamente relevante es la firme doctrina de la Audiencia en dicha sentencia sobre el control de tales “necesidades del servicio” que, valga la expresión lúdica, no deben convertirse en un “cómodo comodín para un jefe Cómodo”(no olvidemos que Cómodo fue un emperador romano paranoico- 161 a 192 d.c).

3. Pues bien, hay que tener presente esas pautas a la hora de aplicar las necesidades del servicio en los supuestos contemplados en el Estatuto del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007. Dicho concepto se menciona en dicha ley básica en cuatro supuestos: en la concesión de permisos (art.48) en la concesión de la excedencia voluntaria (art.89.2), y lo más interesante, como justificación para que un funcionario concreto pueda verse obligado a realizar otras labores (art.73) o incluso como justificación para el traslado del funcionario con sus labores pero a otra unidad administrativa (art.81). Es tal la espada de Damocles que sobre la espalda de los funcionarios suponen estas dos últimas medidas que merece la pena ver los términos legales en que se establece:

Por un lado, el art.73.2 del Estatuto: ” Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.” Y por otro lado, el art.81.2 del Estatuto: ” Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos”.
Pues bien lo realmente importante que no debe olvidar ni el Jefe ni el funcionario, es que para aplicar tales “necesidades del servicio” hay que explicitarlas y probarlas.

Fuente:http://contencioso.es/2008/12/01/la-audiencia-nacional-recuerda-que-las-necesidades-del-servicio-no-son-un-cheque-en-blanco-para-que-la-administracion-juegue-con-los-funcionarios/

PRÓXIMAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, NUESTRAS LIBERTADES Y CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DE LAS LUCHAS (II)

En nuestro país, a día de hoy, más de 300 trabajadores y trabajadoras encausados por haber ejercido el Derecho de Huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel y acusados de un delito en base al artículo 315.3 del Código Penal. Este es un episodio más de la criminalización de la lucha obrera, podemos añadir a la lista decenas de nombres de trabajadores por el hecho de participar en una Huelga (única arma legal que nos queda para defendernos y luchar). En otros casos son montajes político policiales con la colaboración de los medios de información afines los que acaban con los trabajadores en prisión por luchar por un futuro y sociedad más justa e igualitaria.

MANIFESTACIÓN JUEVES 11 FEBRERO 18.30 H, CIBELES A SOL

¡POR LA AMNISTIA SOCIAL Y CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA!!

¡¡POR LA LIBERTAD DE TODOS LOS REPRESALIADOS!!

La respuesta desde los círculos del poder de esta sociedad hipócrita e injusta a los movimientos sociales, a las protestas, a la resistencia, es una represión brutal contra las personas, sus derechos y su libertad. Quieren silenciarnos a golpes de porras, de derogación de derechos y de secuestros “legales”.

Son numerosos (y vergonzosos) los ejemplos de jóvenes y trabajadores, a lo largo del Estado, que sufren en estos precisos momentos la brutalidad de la represión, Alfon, Ana, Nacho, Nahuel, Santi, Tamara, etc…. y así hasta más de 300.

El próximo sábado, día 13, nos manifestaremos por el cese inmediato de la represión y la puesta en libertad de todos los represaliados, a las 18:00. Partiremos desde Sol y concluiremos ante el Ministerio de Justicia.

¡¡LIBERTAD INMEDIATA DE TOD@S LOS REPRESALIAD@S!!
¡CESE INMEDIATO DE LA REPRESIÓN! ¡¡TOD@S SOLIDARI@S!!

PRÓXIMAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, NUESTRAS LIBERTADES Y CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DE LAS LUCHAS (I)

Durante esta semana se van a celebrar una serie de actos en los que es necesaria la participación de TOD@S, en defensa de poder expresarnos, de poder protestar, de poder luchar, de poder resistir, de no rendirse, de no sufrir represión por ello. Aquí exponemos el calendario y los motivos de cada lucha, que en realidad son una… la de la clase trabajadora.

Los dos titiriteros de la compañía Títeres desde Abajo estaban representando la obra La bruja y don Cristóbal, una adaptación de un personaje de la comedia italiana del siglo XVI en la que, según advirtieron los actores antes de comenzar la representación, había escenas de violencia, como la violación de una bruja –no una monja, como se ha repetido en los medios de comunicación–, apuñalamientos varios–. La obra es una crítica a la represión de la disidencia y a los montajes policiales, que la compañía incluye en su catálogo para adultos y que ya había sido representada en Granada, fue programada en horario infantil, a las 17h, por un error del Ayuntamiento. Este error ha causado ya el cese de la persona responsable de la programación teatral de los Carnavales, el tambaleo del área de Cultura del Ayuntamiento y, lo más grave, un proceso judicial contra los dos actores, acusados, por la Fiscalía de la Audiencia Nacional, de enaltecimiento del terrorismo y delitos de incitación al odio –y por el Ayuntamiento por incumplimiento de contrato–. El pasado sábado, el juez de guardia de la Audiencia Nacional ordenaba el ingreso en prisión preventiva de los dos titiriteros, una medida que nos ha escandalizado y ha despertado la polémica también dentro de la judicatura.

La prisión provisional es una medida excepcional, según contempla el artículo 9.3 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que se podría aplicar con el objetivo de “garantizar la comparecencia del acusado en el acto del juicio, o en cualquier otro momento de las diligencias procesales y, en su caso, para la ejecución del fallo”.

Resulta paradójico que, la misma democracia que gritaba conmocionada ‘Je suis Charlie Hebdo’ y reclamaba el derecho a satirizar; a realizar crítica o humor empleando para ello a Mahoma, Alá, Dios, o a la propia religión musulmana, ahora pone en marcha su maquinaria procesal e imputa y ordena el ingreso en prisión provisional de unos autores que realizan una sátira humorística, en plenos Carnavales, sobre la propia sociedad en la que viven, a través de una obra de ficción.

CONCENTRACIÓN EN APOYO A LOS COMPAÑEROS TITIRITEROS EN CIBELES
10 F 19:00. ¡POR LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN! ¡¡POR LA LIBERTAD INMEDIATA DE ALFONSO Y RAUL!!

 

El TSJM desestima la demanda de 17 colaboradores sociales contra el Ayuntamiento por despido improcedente

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social de Móstoles declarando la improcedencia de los despidos de otros cuatro demandantes, pero otorgando al Ayuntamiento el derecho de opción entre la readmisión o el pago de la indemnización

ALCORCÓN/ 1 FEBRERO 2016/ La Sección número 4 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha revocado parcialmente la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles el pasado mes de mayo en la que se ordenaba la readmisión de 17 trabajadores sociales que habían denunciado al Ayuntamiento por despido improcedente.

El TSJM ha desestimado íntegramente la demanda de 13 de los 17 trabajadores sociales, pero ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social de Móstoles declarando la improcedencia de los despidos de los otros cuatro demandantes.

Para estos cuatro trabajadores, el tribunal otorga al Ayuntamiento el derecho de opción entre la readmisión o el pago de la indemnización de 959,97 euros, en dos de los casos, y de 1053,03 euros en los otros dos.

Los 17 trabajadores participaron como conserjes, albañiles, peones y peones de jardinería en el programa de Recualificación Profesional de Desempleados, puesto en marcha por la Comunidad de Madrid y al que se sumó el Consistorio durante seis meses, entre octubre de 2013 y abril de 2014. De este modo, los beneficiarios percibían un complemento salarial del Ayuntamiento a su subsidio de desempleo.

Según la sentencia, “aunque la actividad desplegada por los trabajadores haya sido la que es propia de los empleados que el Ayuntamiento contrata con las categorías ostentadas por ellos”, procedía de las ayudas que se ofertaron a los Ayuntamientos para Programas de recualificación profesional de desempleados participantes en trabajos temporales de colaboración social.

“El pronunciamiento de instancia debemos revocarlo en lo que a los peones y peones de jardinería se refiere, pero mantenerlo en lo que afecta a los trabajadores con la categoría de conserjes y albañiles”, se indica en la sentencia, ya que los trabajos desempeñados en estos últimos casos podrían considerarse parcialmente fuera del modelo del Programa.

LA JUNTA DE GOBIERNO DEL AYTO. DE ALCORCÓN CONTRATA LA PODA CON UNA EMPRESA EXTERNA PASANDO POR ALTO LA DECISIÓN DEL PLENO

Una vez mas la Junta de gobierno local del Ayto. de Alcorcón ignora las decisiones del pleno, esta vez en lo referente a la poda de arbolado urbano como ya informó ganar Alcorcón.

https://solialcorcon.wordpress.com/2016/01/21/la-corporacion-acuerda-devolver-la-poda-y-tala-del-arbolado-a-la-gestion-municipal/

El Ayuntamiento contratará un servicio de poda y tala con un presupuesto de licitación de 248.000 euros

Se prestará especial atención al estado estructural que presenten los árboles, remitiendo al técnico municipal competente un informe de su situación

ALCORCÓN/ 18 ENERO 2016/ El Ayuntamiento de Alcorcón contratará un servicio de poda y tala del arbolado con un presupuesto máximo de licitación de 248.000 euros para este año, según consta en el pliego de condiciones que ha sido aprobado.

El expediente de contratación se ha justificado como apoyo a los servicios municipales ante la situación de urgencia por arbolado peligroso y la multitud de necesidades que no se pueden acometer por no disponer de medios suficientes.

De este modo, se realizarán talas por criterios de seguridad, eliminando ejemplares senescentes, que ya han cumplido su ciclo vital y no tiene sentido mantenerlos, o que sean peligrosos, siempre bajo la supervisión técnica de Parques y Jardines.

Por ello, se prestará especial atención al estado estructural que presenten los árboles, remitiendo al técnico municipal competente un informe de su situación. La empresa adjudicataria será la responsable de los daños, perjuicios o molestias ocasionadas.

Fuente: http://noticiasparagetafe.com/municipios-madrid/alcorcon-contratacion-de-un-servicio-de-poda-y-tala-del-arbolado/

El alcalde de Alcorcón denunciará a Carmena si impide circular por Madrid a sus vecinos y su Zasca correspondiente.

Los usuarios de las redes sociales y Podemos recuerdan que él restringió el tráfico de las autoescuelas por su municipio.

 

Son muchos los políticos que, a veces, son más conocidos por abrir polémicas en las redes sociales con sus ‘opiniones’ que por los legados que dejarán. Este lunes, el alcalde de Alcorcón, David Pérez, ha vuelto a protagonizar uno de estos momentos.

El alcalde popular ha pasado de insinuar, o algo más, que los participantes de las manifestaciones por la dignidad necesitaban un baño y por eso les venía bien que lloviese, o de implantar una multa de 1.000 euros para aquellos que le insultaran, a asegurar que no dudará en denunciar a Manuela Carmena.

Y es que Pérez entiende que el plan contra la contaminación de la alcaldesa madrileña, que restringen el tráfico por la zona centro de la capital en caso de alerta, viola el derecho de los ‘alcorconeros’. Por ello, y sin dar rodeos, advierte de que acudirá a los juzgados si se impide la entrada al centro de Madrid de sus vecinos porque, considera, es un derecho constitucional.

Hay que recordar que cuando se aplican las medidas para luchar contra la alta contaminación que sufre Madrid, ningún conductor, sea madrileño o no, puede acceder con su vehículo a lo que se conoce como “almendra”, la zona más céntrica, y que esta medida sólo se materializa en las fases más avanzadas del protocolo.

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Tal advertencia, no podía quedar sin contestación y eso es lo que ha hecho la diputada de Podemos en la Asamblea de Madrid, María Espinosa Llave. “¿En serio?”, ha sido toda la respuesta que en su opinión merecía. El asunto se ha encendido un poco más después de que el popular mencionase la Constitución, dejando caer que Carmena estaría violando los derechos constitucionales de los ciudadanos.

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Pero la conversación ha encontrado rápidamente un final gracias al mensaje de un tercero. Mientras que el Pérez intentaba defenderse atacando a Carmena y preguntando que con qué derecho la alcaldesa se atrevía a “restringir derechos unilateralmente”, otro usuario de Twitter le ha recordado que él, hace sólo unos años, hizo algo parecido. En diciembre de 2012, el alcalde cerró el centro de Alcorcón para las autoescuelas bajo multa de 200 euros. Además, las autoescuelas que no son del municipio, solo pueden circular para hacer sus prácticas dentro de unas franjas horarias concretas y restrictivas. ¿Dónde quedan aquí los derechos de sus vecinos y del resto de madrileños?

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Por aquel entonces, la concejal de Seguridad y Movilidad, Laura Pontes, explicaba que “la medida se adopta tras detectar que, por la proximidad del Centro de Exámenes de la JPT, la afluencia de vehículos en prácticas por las calles de Alcorcón se había ‘disparado’ (…) El objetivo de esta medida es rebajar la congestión del tráfico, ya muy sobrecargado en nuestra ciudad tanto por la circulación de vecinos como por la actividad comercial e industrial”.

Fuente: http://www.elplural.com/2016/02/01/el-alcalde-de-alcorcon-denunciara-a-carmena-si-impide-circular-por-madrid-a-sus-vecinos/

 

Los que no tienen hijos también quieren conciliar

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por María Sanchez Sanchez.

Con la presencia de su bebé en el Congreso Carolina Bescansa creó una fuerte polémica y reabrió un debate no superado en España: el de la conciliación de la vida laboral y familiar. Más allá del debate de género, la poca flexibilidad de los horarios laborales españoles es un asunto que afecta e inquieta a todos los trabajadores sean o no padres, estén solteros o en pareja y se acerquen a la jubilación o acaben de iniciarse en el mercado laboral.

Según el estudio Bienestar y motivación de los empleados en Europa 2015realizado por Edenrede Ipsos, un grupo especializado en servicios corporativos – la segunda preocupación laboral de los españoles el año pasado era el tiempo dedicado al trabajo – solo por detrás del miedo a perder el empleo. Otra prueba del interés que despierta esta cuestión es el éxito de la serie que lanzó EL PAÍS el pasado mes de diciembre sobre conciliación laboral. Teniendo en cuenta esto y el reciente debate generado en las redes sociales – donde se estuvo comentando durante días el caso Bescansa – hemos preguntado a varios expertos qué estamos haciendo mal y cómo podríamos cambiarlo.

Conciliar la vía laboral y personal ¿es un derecho de todos?

“La propia definición de los conceptos lo evidencia: todos somos personas, todos estamos integrados de algún modo en una familia y la mayoría de nosotros trabajamos o somos empresarios”, explica José Luis Casero, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE). “Todas esas facetas pueden coincidir en un sola persona, pero no tienen por qué. Excluir a ese núcleo de la población que no tiene hijos, por decisión propia o por otros motivos, no sería justo ni realista”. Y añade: “Es una cuestión de libertad individual y de respeto a la libertad del otro”.

Desde ARHOE llevan 12 años trabajando para lograr un cambio estructural de los horarios laborales y de ocio en España. Lo hacen en colaboración con otras instituciones y colectivos como la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias. Su presidenta Ana Bujaldón, cuenta a Verne, que exigir unos horarios sensatos y racionales va más allá de las necesidades de las personas que tienen terceros a su cargo, ya sean niños, mayores o dependientes. “Los horarios tampoco se ajustan a necesidades personales más mundanas como tener tiempo para hacer la compra, hacer deporte o leer un buen libro”, comenta.

El cambio generacional y la movilidad laboral exterior también han propiciado que seamos más conscientes de que existen otros sistemas de organización. Como señala Sara Berbel, Doctora en Psicología Social, “los seleccionadores de personal detallan que los jóvenes, especialmente los que cuenta con un alto nivel educativo y económico, cada vez exigen y pregunta más a las empresas por estos asuntos antes de aceptar un trabajo”.

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 Una cultura del trabajo equivocada

“Dos circunstancias de nuestra historia hacen que seamos una rara avis en Europa y casi en el mundo”, explica Berbel, “Después de la Segunda Guerra Mundial los países más avanzados vieron que las larguísimas jornadas laborales heredadas de la época industrial, eran insostenibles y las modificaron. En España, debido a la dictadura, hemos arrastrado un déficit modernizador que se ha traducido en jornadas muy rígidas, con apenas flexibilidad y tendentes al pluriempleo.” Esto, unido al presencialismo, pinta para Berbel un panorama bastante negativo.

Pablo Gracia, sociólogo del Instituto Universitario Europeo de Florencia, apunta otro factor importante: la alta presencia de la jornada partida. “Este largo parón durante el mediodía (muchas veces de dos o más horas) implica para muchas personas terminar mucho más tarde de lo que podrían hacerlo en caso de tener una pausa más corta”, dice a Verne, “lo cual reduce claramente el tiempo de ocio entre el final de la jornada laboral y el momento de irse a la cama.” A lo que habría que añadir la rigidez de horarios: “En España solo una minoría de los empleados tiene la posibilidad de cambiar su horario en base a su productividad laboral o necesidades personales.”

La jornada continua vs jornada partida

Gracia – colaborador en Piedras de Papel y Politikon – ha estudiado en profundidad la repercusión de los horarios laborales españoles en la gestión que los trabajadores hacen de su tiempo libre. En un artículo que firma junto a Matthijs Kalmijn, han comparado la situación de padres con jornada partida (hacen un parón al mediodía) y la de padres con jornada continua. “El resultado principal es que, incluso cuando controlamos factores como las largas jornadas laborales o el nivel educativo, la jornada partida tiene un impacto negativo muy fuerte sobre el tiempo en actividades familiares y de cuidado parental”.

Gracia también apunta algunos modelos en los que fijarse a la hora de efectuar cambios: “Los países escandinavos son pioneros en políticas de conciliación, no solo para las madres y padres, sino para el conjunto de la población. En muchos de estos países te permiten reducir las jornadas, se facilita realizar actividades laborales desde casa algunos días de la semana o tener mayor capacidad de elección sobre el horario”.

Conciliar es rentable para las empresas

“Las empresas que apuestan por estas medidas tienen altos grados de engagement que revierten en la cuenta de resultados”, explica Ana Bujaldón, “conciliar no solo no es contraproducente para la actividad empresarial sino que es productivo y rentable.” Muchas empresas lo están entendiendo ya y están apostando por una organización similar a la de países europeos como Francia y Reino Unido, pero sigue habiendo ciertos miedos. “Algunos empresarios todavía están perdidos en esta materia porque tampoco existe un liderazgo político”, reflexiona José Luis Casero, “pero cuando nos acercamos a ellos reciben las propuestas con agrado. ¿Qué empresario no quiere mejorar su efectividad?”.

Un mensaje en el que también incide Ana Bujaldón: “Necesitamos visibilizar modelos de éxito de empresas que ya están implantando esta flexibilidad y con buenos resultados.” Otra prueba son las empresas tecnológicas, donde se priman los resultados por encima de las horas de oficina: “En el entorno de Palo Alto, llevan años trabajando con otros horarios, incorporando fórmulas como el teletrabajo o la flexibilidad y son compañías que arrojan buenos resultados”.

Que las empresas apuesten por la Responsabilidad Social Corporativa es fundamental para Sara Berbel: “Las ayudas puntuales están bien, pero lo que realmente se debe incluir es una mejor organización del tiempo en el trabajo. Hay políticas que se está probando que no son efectivas, como los permisos de paternidad. Al final más del 98% los solicitan las mujeres y cuando quieren volver a incorporarse tienen serios problemas. Lo ideal es poder mantener a las personas en las empresas”.

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Establecer un punto de partida

Hemos analizado lo que ocurre, tenemos datos, sabemos a quién queremos parecernos…. La cuestión sería ¿cómo hacerlo? ¿cómo cambiar por completo los hábitos horarios de un país? “Ya existen propuestas concretas que proponen establecer un Momento 0, recuerda Sara Berbel, “establecer un punto de partida, una fecha concreta, en la que todos los sectores sociales se pongan de acuerdo para implantar una ley del tiempo. En Cataluña, por ejemplo, ya se ha llevado al Parlamento una iniciativa – impulsada por la sociedad civil – para trabajar en ello”.

Además de las empresas, en ese consenso horario tendrían que estar representados el sector formativo, los medios de comunicación, los comerciantes y la industria del ocio. Y todos los entrevistados coinciden en que fijar una ley es fundamental: “Trazar un calendario, una hoja de ruta que todos debamos seguir”, señalan desde ARHOE. “En España hace falta implementar políticas públicas basadas en evidencia empírica contrastada”, explica Gracia, “estas prácticas políticas tienen un coste inicial en términos de desarrollar estudios piloto, pero a medio plazo benefician al conjunto de la población.”

En qué nos beneficiaría el tiempo extra

Los expertos señalan que una racionalización de los horarios redundaría en una mejor economía, calidad de vida y avances sociales: “Además de construirnos y desarrollarnos en el ámbito personal”, apunta Sara Berbel, “podríamos aportar a la sociedad participando en actividades cívicas y de voluntariado. Tendríamos tiempo libre para “construir’ cosas para todos.”

Pasar más tiempo en familia es otro beneficio que apunta el sociólogo Pablo Gracia: “El tiempo en actividades familiares y con los menores, como sabemos bien por muchos estudios, tiene efectos positivos sobre el bienestar de los progenitores y las posibilidades de desarrollo de los menores”, recuerda.

Sin olvidarnos del efecto en la economía que supondría, por ejemplo, que las oportunidades laborales de las mujeres se vieran favorecidas en este nuevo escenario. Según explica Gracia “la participación laboral de las mujeres es ante todo positiva para la igualdad de género. Pero también para el desarrollo de la economía, la financiación de las pensiones públicas o la igualdad de clase social, puesto que son las madres con menores niveles de cualificación quienes se ven obligadas en mayor medida a quedarse en casa por falta de recursos para equilibrar empleo y familia”.

¿Estamos preparados?

“Nos han hecho creer que es necesario tener un almuerzo de dos horas y no es cierto”, comenta José Luis Casero, “muchos países mediterráneos y latinoamericanos son ejemplos de lo contrario. Puede estar justificado en algunos casos concretos, pero no de forma generalizada.” Casero también quiere desterrar la creencia popular de que perderíamos nuestra esencia y la forma de relacionarnos: “Que optemos por unos horarios más humanos no quiere decir que nos convirtamos de repente en Finlandia. Finlandia es Finlandia con sus circunstancias y España es España. Tenemos otras horas de luz, otras tradiciones, otra forma de ver al vida. Pero es absurdo no quedarnos con los bueno que tienen y que podemos exportar o adaptar a nuestro país”.

En la misma línea se pronuncia Pablo Gracia que cree que el milagro no puede obrarse de la noche a la mañana, pero lo ve factible: “Todo cambio supone una oposición al principio. Ahora bien, a medida que la gente se da cuenta de los beneficios de una práctica nueva, nadie quiere volver atrás. Piense en la opinión que tenía mucha gente sobre la prohibición de fumar en establecimientos privados o bares cuando esta legislación se aprobó y compárela con la actual. Hoy prácticamente nadie se opone a esta legislación.”

Fuente: http://verne.elpais.com/verne/2016/01/17/articulo/1453042184_410985.html