Manifiesto del Bloque combativo y de clase sobre el TTIP

TTIP o el capitalismo salvaje

Las consecuencias sociales y laborales del TTIP: crónica de un desastre anunciado

Manifiesto TTIP laboral y social

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE se esta negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas a espaldas de la ciudadanía de ambas regiones.

Su objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial (sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo.

Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., para conseguir más beneficios.

El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, hasta el punto de que éstos tendrán que indemnizar a las empresas si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más, para acabar con los derechos de la ciudadanía y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatización y liberalización de flujos de capitales, aumentando todavía más el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados, como con el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA en inglés).

Desde esta perspectiva sus consecuencias van a ser negativas para la agricultura, la alimentación y el medio rural, la salud, la privacidad, el empleo, los derechos laborales y sociales y el medio ambiente.

 

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES

 

Según el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo. Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.

Un estudio alternativo y crítico realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos público.

 

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja.

En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados1, al menos aunque formalmente estén mínimamente garantizados, se conculcan e incumplen cada vez más.

EE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.

Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Asimismo, entre los Estados de la Unión existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Los trabajadores de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonald’s, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres.

 

Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

 

Por otro lado, EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres.

Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.

Por su parte la UE hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.

Se considera a los parados, igual que en EE.UU., como los únicos responsables de su situación, por lo que hay que hacerlos “empleables”, aplicándoles “políticas activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándoles para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario2.

Las prestaciones han perdido su consideración de DERECHOS y se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales.

Se está ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder a los empresarios. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y, recientemente, también en Italia y Bélgica.

Esta es la precaria situación de los derechos laborales y sociales en la UE, en el marco del Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses.

Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcción europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos alternativos de clase, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, cuya eliminación es el objetivo real de estos acuerdos.

¡Contra la globalización de la explotación económica, internacionalismo obrero y solidaridad de clase!

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE

ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)

BALADRE

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)

COMISIONES DE BASE (CO.BAS)

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)

INTERSINDICAL ARAGON (IA)

SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)

SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

Notas:

1.     La no armonización en mínimos básicos (salarios mínimos, jornadas, condiciones de trabajo) posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita “la libertad absoluta del capital para movilizarse, allí donde los costes laborales son o bien más bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son más liberales o permisivas”

2.     El penúltimo “despropósito” de los sindicatos del régimen (cc.oo + ugt), en la firma de los 426 € durante seis meses, por una sola vez, viene condicionado por estas “políticas de empleabilidad”: el parado, parada, “firma un contrato individualizado” de disponibilidad obligada para seguir una ruta laboral, donde el empresario (cualquiera) juega con la ventaja en su contratación, en tanto en cuanto, la persona” asistencializada por la ayuda de caridad”, no podrá rechazar cualquier contrato que se le ofrezca.

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MAS SOBRE EL TTIP

 

La Campaña no al Tratado Transatlántico de Comercio e Inversión (TTIP) organiza una reunión estatal para avanzar en la información y denuncia sobre la esencia del tratado comercial que Bruselas y Washington negocian en secreto, a pesar de las promesas de implementar la transparencia de la Comisión de Jean-Claude Juncker

Bruselas prometió desclasificar nuevos documentos sobre las negociaciones del Tratado de Libre Comercio con EEUU en 2015, preocupada por las acusaciones de falta de transparencia en las reuniones, o por el excesivo peso de los lobbies en el proceso: dos realidades sobre las que se ha pronunciado incluso la defensora del pueblo de la UE, Emily O’Reilly. Sin embargo, y según denuncia el portavoz de Ecologistas en Acción Tom Kucharz, la Comisión Europea se ha limitado hasta la fecha a publicar documentos de posición en relación a distintas partes de la negociación, pero no “textos legales, el texto consolidado, ni las ofertas y las demandas de EEUU”. “Eso es exactamente lo que hay que ver”, asegura Kucharz a Público.

Junto al portavoz de Ecologistas en Acción, más de medio centenar de sindicalistas, activistas y representantes de partidos políticos se han dado cita este sábado en la sede de la Confederación General de Trabajadores (CGT), en el marco del primer encuentro estatal de la Campaña no al TTIP. Más de 130 organizaciones como Ecologistas en Acción y la Asociación por la Tasación de las Transacciones financieras y por la Acción Ciudadana (ATTAC); partidos como Podemos, Izquierda Unida o Equo y sindicatos como Comisiones Obreras (CCOO) y la propia CGT sustentan esta campaña, que a lo largo del último año ha trabajado para dar a conocer la letra pequeña del Tratado, que Bruselas y Washington tienden a obviar.

Un ejemplo es el llamado Consejo de Cooperación Reguladora, una suerte de filtro de todas las normas comunitarias que afecten a lo establecido por el TTIP (Transatlantic Trade and Investment Partnership) y que daría nuevos poderes a las empresas para influir y “coescribir” las normativas. “Sería un cuerpo permanente y no temporal”, “una mesa conjunta en la que se sientan el capital y el Estado”, “la privatización de la política y de la ley, con otra ley”, en palabras de Kucharz. “Se perderían los últimos rincones de soberanía democrática”, zanja.

El activista recuerda que aún no está claro quiénes se sentarán en este consejo -es posible que haya sillas para las agencias reguladoras-, pero sí que las multinacionales contarán con acceso directo a estas negociaciones. “EEUU quiere que abarque todas las legislaciones de la UE, mientras que Bruselas quiere que sólo afecte a las que tienen un impacto directo sobre el comercio”, que por otra parte pueden ser la mayoría, como apunta.

Otro de los puntos más polémicos en lo que a regulación se refiere es el reconocimiento mutuo entre los estándares de los 28 y Washington, o la obligatoriedad de armonizar estas regulaciones adoptando las más laxas en algunos campos, como plantea el actual borrador del acuerdo. Hasta la fecha, Bruselas ha defendido el polémico tratado esgrimiendo los supuestos beneficios económicos que generará de acuerdo con un estudio -ignorando los resultados de otros trabajos que alertan de lo contrario-, e insistiendo en que el reconocimiento de los estándares de EEUU no supondrá un riesgo para la salud o la protección de los europeos, ni una reducción de las normativas comunitarias.

El mecanismo de resolución de disputas ISDS (Investor-State Dispute Settlement) que previsiblemente incorporará el tratado, y que permitirá a las multinacionales demandar a los estados en los que inviertan, de considerar sus inversiones perjudicadas por los cambios normativos efectuados por estos países es sólo la punta del iceberg de los detalles de esta alianza, que hoy han sacado a relucir los activistas.

El estudio de la cara B de acuerdos como el TTIP o el CETA (UE-Canadá) ha propiciado un aumento de movilizaciones y campañas de protesta de ONGs, partidos políticos o sindicatos contra estos acuerdos. Liberales, socialdemócratas y conservadores impulsan el acuerdo, y en mayo de este año el Europarlamento votará una resolución nacida al amparo de estas fuerzas, para pedir a la Comisión Juncker que acelere las negociaciones sobre el acuerdo, similar a la que en su día aprobó el PP en el Congreso de los Diputados.

18 de abril: cita mundial contra el TTIP

Coincidiendo con la octava ronda de reuniones entre Bruselas y Washington, los activistas contra el TTIP en el Viejo Continente celebrarán el próximo 2 de febrero una reunión para coordinar estrategias de acción contra el acuerdo en la capital belga.

El 18 de abril, los opositores al TTIP de ambos lados del Atlántico celebrarán una jornada global contra el acuerdo, en línea con la acción desarrollada el pasado 11 de octubre.

Distintos miembros de ATTAC aseguran a este diario que la cita debe ser “lo más grande posible”, aunque también esperan que el debate sobre el acuerdo esté presente en las campañas para las elecciones municipales y autonómicas de mayo en nuestro país, y que el rechazo a la alianza atlántica logre colarse entre las reivindicaciones básicas de los trabajadores el próximo 1 de mayo.

La reunión de este sábado se ha saldado con la creación de varios grupos de trabajo, y con el reto de visibilizar el acuerdo transatlántico en el Parlamento Europeo y en las cámaras nacionales.

Según los activistas, la alianza comercial viene a consolidar el modelo neoliberal imperante, y el mejor antídoto contra el TTIP -como en su día defendió Susan George-, es precisamente avisar a la ciudadanía de que entrañará peligros para los derechos laborales, los mercados públicos o las normas de seguridad y ambientales de la UE.

http://fcs-villaverde.cnt.es/index.php/8-noticias/513-18-de-abril-2015-cita-mundial-contra-el-ttip-y-otros-tratados-comerciales-noalttip


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Ejecutado el ERE en Madrid Río: 127 afectados/as y 80 despidos‏

Ejecutado el ERE en Madrid Río: 127 afectados/as y 80 despidos

Finalizado el plazo para la ejecución del ERE en Madrid Río, la U.T.E Raga-Nitlux procedió el día 21 de enero con los despidos de 80 trabajadores/as y la aplicación del “Plan Social” sobre otros 40 trabajadores/as. Las cartas de despido fueron entregadas a los 80 trabajadores/as que no aceptaron ninguna de las medidas contempladas en el “Plan Social” y junto a las mismas, los documentos de liquidación y finiquito en los que la U.T.E ha abonado los 15 días del preaviso de la comunicación del despido.

En la asamblea de trabajadores/as convocada por la S. Sindical de CNT celebrada el pasado día 13 de enero en los locales de la Comarcal Sur de CNT (Villaverde), los servicios jurídicos del sindicato y la secretaría de Acción Sindical detallaron una por una todas las medidas ofertadas por la empresa, contempladas dentro del “Plan social” ofertado por la U.T.E. No muestran ninguna garantía de que las mismas vayan a ser aplicadas por el escaso desarrollo y concreción del documento entregado; además de ser engañosas y poco beneficiosas, dado que contemplan medidas como la “novación al empleo estable”, reduciendo la jornada anual en un 50% y dependiendo de una supuesta bolsa de empleo en función de las necesidades organizativas del servicio, a cambio de aceptar una indemnización inferior en un 60%. La colocación diferida por un período de dos años, la conversión a contratos por cuenta propia (autónomos) y otras medidas de acompañamiento para el acceso a la jubilación, que simplemente pasan por complementar con un 20% la prestación por desempleo, cuando ésta pase a ser de un 50% a los seis meses. Medidas que serán observadas y seguidas desde la S. Sindical de CNT para proceder con demandas.

Se informó también del proceso de negociación del ERE y los plazos para su aplicación y también, de la demanda colectiva que se presentará desde la S. Sindical de CNT para la impugnación del ERE, en la que solicitará la nulidad por no quedar demostrado por la U.T.E Raga-Nitlux los motivos técnicos, organizativos y económicos para la ejecución del ERE; así como la mala fe por la obstrucción de documentación en el proceso de negociación y otras irregularidades.

http://www.cnt.es/noticias/ejecutado-el-ere-en-madrid-r%C3%ADo-127-afectadosas-y-80-despidos

 

DESAPARICIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN

Publicado el RD 1080/2014 que regula la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE que es consecuencia del Acuerdo sobre asignación de recursos firmado por la mayoría de los sindicatos de la mesa general. Supone en la practica la desaparición de la prevención de riesgos en la administración.

El acuerdo firmado en noviembre de 2012 entre el gobierno del PP y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CIG y USO supone la desaparición en la práctica del sindicalismo de base en la administración pública y afecta especialmente a la protección de la salud laboral en este ámbito.

A la llegada del PP al gobierno una de las medidas que adoptó fue revertir todos los acuerdo firmados con estos sindicatos por los que disfrutaban de una cantidad ingente de liberados sindicales al margen de los que pudieran corresponderles por la representación obtenida. Esta “burbuja sindical” había sido mantenida e inflada por todos los gobiernos, del color que fueran, porque a cambio de estas prebendas los sindicatos garantizaban la paz social para poder ir poco a poco recortando nuestros derechos.

La supresión de estos liberados, además de una medida populista aplaudida por los sectores más reaccionarios de la prensa, lo que buscaba era crear un estado de pánico en estos sindicatos -absolutamente dependientes de estos “favores”- y se avinieran a aceptar cualquier medida que les plantearan con tal no entrar en quiebra técnica.

El Acuerdo sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación desmantela la representación sindical elegida por los trabajadores, eliminándose cientos de Juntas de Personal y Comités de Empresa en la Administración. Se crean nuevos órganos de representación de ámbitos absolutamente inabarcables e inoperantes. Por ejemplo en el ámbito del Mº de Empleo, desaparecen los órganos de representación existentes (MEySS, INSS, TGSS, GISS, ISM, SEPE, INSHT…) y se sustituyen por una única Junta y Comité en todo el Ministerio.
Además los sindicatos firmantes se comprometen a desmantelar su estructura sindical de base, eliminando las secciones sindicales existentes y fundiéndolas en una única del mismo ámbito. A cambio, las cúpulas de los sindicatos firmantes vuelven a recibir del gobierno del PP decenas de liberados a tiempo completo que son gestionados directamente estas cúpulas y sin tener que ser elegidos por los y las trabajadoras.

Como suele ser habitual, el gobierno publica el pasado 24 de diciembre -con festividad y alevosía- el nuevo Real Decreto 1084/2014, por el que se modifica el Real Decreto 67/2010 de adaptación de la legislación de PRL a la AGE y que regula la misma, con unas nuevas limitaciones que provocarán el fin de la Prevención en nuestro ámbito. Esta nueva regulación en materia de salud laboral es aplicación de lo regulado en el citado Acuerdo y en concreto de lo regulado en el artículo 7 del mismo.

Si el RD 67/2010 ya era poco consistente por la falta absoluta de control o fiscalización real de los actos o dejaciones de las diferentes administraciones con competencias en Salud Laboral, ya que, tanto la Inspección de Trabajo como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo se limitan a realizar requerimientos que no son atendidos o bien, a reconocer su imposibilidad de control, el nuevo RD 1080/2014 supone la desaparición en la práctica de las posibilidades de control sindical de la salud laboral.

Este nuevo escenario traerá para la Prevención un efecto devastador, reduciéndolo a la ineficacia absoluta y destruyendo la Prevención de RL en la AGE. Los Comités de Seguridad y Salud emanan de los órganos de representación (Juntas y Comités) y tienen los mismos ámbitos de actuación. La destruye porque la hace inoperante ya que donde, por ejemplo, había aproximadamente 70 Delegados de Prevención para cubrir un Ministerio con este acuerdo habrá solamente 7. Paralelamente sucederá lo mismo con los Comités de Seguridad y Salud, puesto que donde había 7 para el ámbito Ministerial, solo quedará uno convirtiendo las reuniones en una torre de Babel sin sentido práctico.

Ahora, los mismos sindicatos que han firmado esto, en un ejercicio del cinismo al que nos tiene acostumbrados, pretenden eludir su responsabilidad en esta situación, como si no fuera su firma la que aparece al final del acuerdo. Por nuestra parte, no vamos a dar por buena esta situación, estando ya preparando las medidas legales contra este atropello.

 

Nuevo varapalo judicial para el Consistorio: Tendrá que readmitir o indemnizar a un trabajador despedido el pasado mes de mayo‏

El Ayuntamiento de Alcorcón tendrá que readmitir o indemnizar con 13.000 euros al trabajador del Centro integrado de Protección Animal al que despidió el pasado mes de mayo.

El Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, emitió sentencia el pasado día 13 de enero, condenatoria hacia el Ayuntamiento de Alcorcón por despido improcedente de un trabajador municipal.

La sentencia desmonta uno por uno los argumentos esgrimidos por el Ayuntamiento de Alcorcón para intentar justificar el despido. Argumentos cada vez más inconsistentes, fútiles e infundados, que según aseguran desde la central sindical “provocan hasta la sorna e irritación de su señoría”.

El trabajador, despedido el pasado día 9 de mayo, prestaba sus servicios en el Centro integrado de Protección Animal, centro que viene padeciendo una reiterada y paulatina reducción de efectivos que puede apenas verse paliada gracias a la labor de los voluntarios.

Este nuevo varapalo judicial ha permitido a los sindicatos afilar sus críticas hacia el alcalde, a quien califican con sorna como “adalid del empleo y el buen gobierno de Alcorcón” mientras recuerdan que en caso de no proceder al reingreso del trabajador habrá que desembolsar una indemnización de más de 13.000 euros, “que religiosamente terminarán abonando los sufridos ciudadanos de Alcorcón”.

http://noticiasdealcorcon.com/nuevo-varapalo-judicial-consistorio-tendra-readmitir-indemnizar-trabajador-despedido-pasado-mes-mayo

Presentación del Foro contra la Guerra Imperialista y la OTAN

Cartel Foro AIA

Lugar: Teatro del Barrio. C/ Zurita nº 20 (metro Lavapiés)

Martes, 20 de enero, a las 19h.

ESTAMOS EN GUERRA”

 

Es suicida aceptación de la fuerza bruta como único principio organizador del sistema internacional (Atilio Boron).

 

“Estamos en guerra” no es una proclama, es una descripción de la realidad. Una realidad que nos negamos a aceptar para evitar reconocer que somos cómplices, o admitir el riesgo que implica permanecer pasivos frente a la escalada belicista de la coalición occidental de la que formamos parte.

Todas las guerras son presentadas como ajenas, incluidas las que se inician en nuestro territorio o en las que intervenimos directamente, todos los conflictos se nos muestran como situaciones aisladas, ocultando los vínculos que harían evidente la existencia de una guerra global.

A menudo los árboles de los conflictos locales no dejan ver el bosque de la guerra global en la que estamos inmersos. Por ello la Alianza de Intelectuales Antiimperiaistas – con el apoyo de la Plataforma contra las Guerras Globales y la colaboración del Colectivo Anemoi – ha considerado necesario organizar unas jornadas de debate y reflexión sobre esta cuestión fundamental.

Ante todo, nos proponemos informar, puesto que los grandes medios de comunicación no solo escamotean datos cruciales, sino que constantemente tergiversan -cuando no la falsean- la información relativa a los conflictos bélicos. En segundo lugar, pretendemos hacer un diagnóstico de la situación actual. Y, por último, intentaremos entre todas y todos esbozar las líneas de actuación más eficaces para enfrentarnos a la barbarie capitalista y a su poderosa -pero no invencible- maquinaria bélica.

Pretendemos colaborar con esto a potenciar las movilizaciones que desde la Plataforma contra las Guerras Globales se preparan con ocasión de las grandes Maniobras que la OTAN prepara en Gibraltar para el otoño de 2015, con el objetivo de exigir la salida del Estado español de la OTAN y el desmantelamiento de las Bases.

Hemos organizado nueve mesas redondas, con la participación de especialistas en los diversos temas, en las que se abordarán los aspectos económicos, políticos, legales y geoestratégicos de la guerra imperialista global, las formas de resistencia de los pueblos agredidos y el papel de los medios de comunicación, la industria cultural y otros actores involucrados.

 

Presentación del Foro contra el Imperialismo y la OTAN

Lugar: Teatro del Barrio. C/ Zurita nº 20 (metro Lavapiés)

Martes, 20 de enero, a las 19h.


 

PROGRAMA PROVISIONAL DE ENCUENTROS 2015.

Todos ellos tendrán lugar en el Teatro del Barrio.

 

1.  20 de Enero. PRESENTACIÓN DEL FORO CONTRA EL IMPERIALISMO Y LA OTAN.

Intervinientes: Eduardo Hernández, Miguel León, Ángeles Díez y Ángeles Maestro.

Modera: Carlo Frabetti

Comprender, analizar, movilizarse. Programa de encuentros. Cuadernos del foro.

Proyecciones:

·  https://www.youtube.com/watch?

·  Video: la percepción de las guerras actuales y la OTAN en la calle (elaboración propia).

2.  24 de Febrero. LAS DIMENSIONES DE LA GUERRA GLOBAL

La guerra ahora. El mapa de la guerra. El peso de lo militar. Militarización de la sociedad. La guerra imperialista en el inicio del siglo XXI.

3.  24 de Marzo. LA GUERRA Y LAS LEYES

La trampa del Derecho Internacional: entre derechos iguales decide la fuerza; la Carta de la ONU y la Corte Penal Internacional. Guerras preventivas y humanitarias. La defensa de la soberanía frente a las injerencias exteriores. ¿Paz o seguridad?

4.  21 de Abril. LA ECONOMIA DE LAS INTERVENCIONES MILITARES.

Circulación del capital y economía de la violencia. Objetivo: cambio de régimen. Golpes de estado; operaciones especiales y operaciones encubiertas; zonas de exclusión aérea; el uso del poder aéreo.

5.  12 de Mayo. GUERRA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

Los medios de comunicación como armas de guerra. El periodismo como arma genocida de las mentes.

6.  16 de Junio. ESCENARIOS DE GUERRA Y RESISTENCIAS I: Europa, África y Oriente Medio.

7.  30 de Junio. ESCENARIOS DE GUERRA Y RESISTENCIAS II: América Latina y Asia- Pacífico.

8.  22 de Septiembre. LA OTAN

Origen de la OTAN. Miembros. Fuerzas de combate. Presupuestos. Estrategias.

9.  9 de Septiembre. MANIOBRAS DE LA OTAN EN GIBRALTAR EN OCTUBRE DE 2015

Acuerdos de Cardiff. Demostración de fuerza. Puesta en escena de la nueva estrategia. Gibraltar y Rota.

 

Barcelona: Centenares de personas se concentran espontáneamente en la plaza Sant Jaume después de la emisión del documental ‘Ciutat Morta’

En junio de 2013, un grupo de 800 personas ocupan un cine abandonado del centro Barcelona para proyectar un documental. Rebautizan el antiguo edifcio en honor a una chica que se suicidó dos años antes: Cinema Patricia Heras. ¿Quién era Patricia? ¿Por qué se quitó la vida y qué tiene que ver Barcelona con su muerte? Esto es exactamente lo que se quiere dar a conocer con esta acción ilegal y de gran impacto mediático: que todo el mundo sepa la verdad sobre uno de los peores casos de corrupción policial en Barcelona, la ciudad muerta.

La noche del 4 de febrero de 2006 terminó con una carga policial en el centro de Barcelona. Fue en los alrededores de un antiguo teatro okupado en el que se estaba celebrando una festa. Entre los golpes de porra, empezaron a caer objetos desde la azotea de la casa okupada. Según relató por radio el Alcalde de Barcelona pocas horas después, uno de los policías, que iba sin casco, quedó en coma por el impacto de una maceta.Las detenciones que vinieron inmediatamente después del trágico incidente nos relatan la crónica de una venganza.Tres jóvenes detenidos, de origen sudamericano, son gravemente torturados y privados de libertad durante 2 años, a la espera de un juicio en el que poco importaba quién había hecho qué.

Poco importaba que el objeto que hirió al policía hubiera sido tirado desde una azotea mientras que los detenidos estaban a pie de calle. Otros dos detenidos aquella noche —Patricia y Alfredo— ni siquiera estaban presentes en el lugar de los hechos: fueron detenidos en un hospital cercano y hallados sospechosos por su forma de vestir. Poco importaba si había pruebas o evidencias que exculpaban a todos los acusados. En aquel juicio no se estaban juzgando a individuos sino a todo un colectivo.Se trataba de un enemigo genérico construido por la prensa y los políticos de la Barcelona modélica. Barcelona, la ciudad que acababa de estrenar su llamada “ordenanza de civismo”, una ley higienista, marco legal perfecto para los planes de gentrifcación de algunos barrios céntricos, destinados al turismo. Los chicos detenidos aquella noche eran cabezas de turco que encajaban perfectamente, por su estética, con la imagen del disidente antisistema: el enemigo interno que la ciudad modélica había ido generando aquellos últimos tiempos.

Años después, dos policías son condenados a inhabilitación y penas de prisión de más de 2 años por haber torturado a un chico negro. La sentencia demuestra que los agentes mienten y manipulan pruebas durante el juicio. Para encubrir las torturas, acusan al joven de ser trafcante de drogas, pero el juez descubre un montaje: el negro es en realidad, hijo de un diplomático: el embajador de Trinidad y Tobago en Noruega.Estos agentes resultan ser los mismos que habían torturado a los jóvenes detenidos aquella noche del 4 de febrero de 2006 y algunos de los testigos que declararon en su contra durante el juicio. El mismo modus operandi en ambos casos. La única diferencia: el origen social de las víctimas.La enésima historia de impunidad policial, acompañada por buenas dosis de racismo, clasismo y la vulneración de derechos fundamentales, todo ello amparado por un sistema judicial heredero del régimen franquista y unos políticos obsesionados con el negocio inmobiliario que brinda la Marca Barcelona a costa de sus ciudadanos.

Guia sobre expedientes de regulación de empleo.

Guía informativa: Estamos incluidos en el ERE… ¿Ahora qué?

Estamos incluidos en el ERE… ¿Ahora qué?

El ERE o Expediente de regulación de empleo, supone la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante, con carácter colectivo.

Esto quiere decir afecta a un número plural de personas; al menos deben ser:

• Un total de 10 cuando la empresa tenga menos de 100 trabajadores.
• El 10 por ciento de los empleados cuando la compañía tenga entre 100 y 300 contratados.
• 30 trabajadores cuando la firma supera la cifra de 300.

La aplicación de los ERE puede realizarse de forma escalonada y por tanto a pesar de que se presente y apruebe un ERE, alguien incluido en él puede tardar algún tiempo en verse afectados. Otros sufrirán dicho ERE inmediatamente.

Ya me han aplicado el ERE…

Una vez te aplican el ERE, lo primero es recibir la notificación del despido. Esta notificación debe realizarse como si fuera un despido normal, por escrito y al menos deberán haber pasado al menos 30 días desde que se inicio el periodo de consultas y la fecha de efecto del despido. Además deben respetar un plazo de 15 días de preaviso, a partir de la comunicación de la empresa. Si se quiere impugnar el ERE, ya sea individualmente o colectivamente, recomendamos la firma de dicha notificación con el apunte de “NO CONFORME”.

Tienes derecho a una indemnización mínima de 20 días por año, pero esta puede ser mayor, dependiendo de las negociaciones durante el periodo de consultas.

¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un trabajador despedido vía ERE?

La indemnización mínima que legalmente corresponde al trabajador afectado por un ERE consiste en 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. La entrada en vigor de la reforma laboral, no impide que esta indemnización pueda ser mejorada por acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas del ERE, ahora bien, la supresión de la autorización administrativa va a afectar seriamente a la acción sindical y, por tanto, a la capacidad de negociar mejores acuerdos, dado que la empresa puede imponer, en caso de falta de acuerdo, el despido con 20 días de salario por año de servicio.

¿En qué supuestos la indemnización es pagada directamente por el Fondo de Garantía Social?

El Fondo abonará directamente, sin necesidad de declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes indemnizaciones:

A) Para las extinciones producidas a partir del 15/07/2012 y en relación con los contratos indefinidos, el Fondo abonará al trabajador una indemnización de 8 días de salario por año de servicio, prorraga teándose por meses los períodos de tiempo inferiores a al año, con el tope del doble del salario mínimo interprofesional y una anualidad.
No responderá el Fondo de indemnización alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, entando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

B) En los supuestos de E.R.E, la autoridad laboral que constate la existencia de fuerza mayor, podrá acordarse de que la totalidad o parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos, sea satisfecha por el Fondo, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse de la empresa.

Fuera de los dos casos anteriores, el FOGASA sólo abonará la indemnización cuando esté acreditada la insolvencia de la empresa o ésta sea declarada en concurso de acreedores. En este caso, tiene que abonar el importe de las indemnizaciones reconocidas en sentencia, auto de conciliación judicial.

También tienes derecho a un Plan de recolocación externo que puede contener las siguientes materias:

• De intermediación consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados por el despido colectivo.
• De orientación profesional destinadas a la identificación del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocación.
• De formación profesional dirigidas a la capacitación de los trabajadores para el desempeño de las actividades laborales en dichas empresas.De atención personalizada destinadas al asesoramiento de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocación, en especial, respecto de la búsqueda activa de empleo por parte de los mismos.

Por último también tienes derecho a solicitar una prestación por desempleo o un subsidio, dependiendo de si cumples las condiciones de la prestación o no.

¿Que pasa con la prestación por desempleo?

Con la notificación de despido y el certificado de empresa podemos solicitar la prestación contributiva de desempleo. Tenemos derecho a ella si cumplimos los siguientes requisitos:
• Estar en situación legal de desempleo. Estas en situación legal de desempleo si te han despedido de manera procedente o improcedente o se ha finalizado tu contrato, estas en suspensión temporal o con reducción de jornada por un ERE, por muerte, jubilación o incapacidad

• del empresario, o finalmente, por incapacidad permanente total para la profesional. En el caso de que no hayas trabajado o te hayas marchado de la empresa voluntariamente, no estas en situación de desempleo.
• Haber trabajado y cotizado al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación de desempleo. Si el periodo que has cotizado es inferior a 360 días, para tener derecho al subsidio por desempleo deberás, además, carecer de rentas a título individual superiores en cómputo mensual al 75 % del SMI (salario Mínimo interprofesional) vigente, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias(datos para este año).

• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarte.

• No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.

• No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.

• Inscribirte como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad.

Para tramitarla deberás presentar solicitud en la oficina de prestaciones con cita previa por teléfono o en la sede electrónica del SEPE. También podrás solicitarla en la página web de la sede electrónica del SEPE, en cualquier oficina de registro publico y por correo administrativo. El plazo para presentarla es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos y festivos) desde el cese efectivo

Para solicitarla deberás presentar los siguientes documentos:
• Modelo oficial de solicitud.
• Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos):
• Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).
• Extranjeros residentes en España:
• Comunitarios: Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) o Número de Identidad de Extranjeros con el pasaporte.
• No comunitarios: Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) y el pasaporte.
• Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que seas TITULAR, y donde deseas percibir la prestación.

• Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
• Certificado de empresa de los últimos 6 meses trabajados (si no se han enviado por las empresas al SEPE). Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, es necesario aportar otro documento acreditativo.

La duración de la prestación dependerá del tiempo cotizado en los últimos seis años (si no se ha solicitado antes, en ese periodo, esta misma prestación):

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La cuantía será equivalente a la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días, a tiempo completo o parcial, cotizados a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo (Base de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) dividida entre 180. Los 180 primeros días de prestación se cobrará el 70% de la base reguladora y a partir del 181, el 50% de dicha base.

En ningún caso la cuantía de la prestación, podrá ser inferior al 80% del IPREM (es el Indicador Publico de Rentas con Efectos Múltiples, situado en el 2015 en 532,51 euros mensuales, lo que supone que el 80% sea de 426 euros) incrementado en 1/6, cuando el trabajador no tenga hijos a cargo, y al 107%, cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a cargo.

La cuantía de la prestación, nunca podrá ser superior al 175%, al 200%, o al 225% del IPREM, incrementado en 1/6, según se carezca de hijos, o se tenga 1 hijo, o 2 o más hijos, respectivamente.

¿Y si no tengo derecho a prestación por desempleo?

Si no has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, puedes solicitar un subsidio por desempleo, que es una prestación no contributiva, a la cual tenemos derecho. La documentación y plazos son los mismos que para la prestación por desempleo, aunque para tener derecho a esta las rentas de la unidad familiar del no deben superar superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional,
excluidas las pagas extraordinarias. Esta prestación también la podemos solicitar en caso de agotamiento de una prestación por desempleo.

El subsidio tendrá una duración de:
• 3, 4 o 5 meses si hemos cotizado 3, 4 o 5 meses y tenemos responsabilidades familiares. Si no tenemos responsabilidades familiares.
• 6 meses si al menos hemos cotizado 6 meses y no tenemos cargas familiares y 21 meses si tenemos cargas familiares.
• Si somos mayores de 55 años, hasta que el trabajador alcance la primera edad que le permita jubilarse.
• Si es por agotamiento de la prestación por desempleo, la duración del subsidio puede variar dependiendo de si eres mayor o menor de 45 años y si tienes responsabilidades familiares o no.
• La cuantía es siempre del 80% del IPREM (para el 2015 el 80% es igual 426 euros).

No estamos conformes con el ERE…

Ahora hay que tomar la decisión sobre que hacer con dicho ERE. Podemos aceptar el proceso y finalizar la relación laboral o impugnar. Durante la impuganción podemos cobrar la prestación por desempleo. Para impugnar el ERE podemos hacerlo de dos formas:

Individualmente, supone un proceso que puede dar como resultado la improcedencia del despido, lo que aumentaría las cantidades percibidas en 33 días por año.
Colectivamente, cualquier organización con representatividad y legitimidad suficiente puede realizar una demanda colectiva, la aplicación de esa demanda se extenderá a todas y todos los afectados por el ERE.

La demanda puede tener éxito y declarar los despidos improcedentes o si se consigue demostrar la mala fe negociadora o la falta de entrega de documentación en el periodo de negociación, es posible que los despidos sean declarados Nulos, es decir, los despidos no se producen y la empresa tiene que pagar los salarios de los trabajadores desde la fecha del despido hasta que salió la sentencia.

Fuente: http://fcs-villaverde.cnt.es/index.php/76-accion-sindical/s-sindical-madrid-rio-u-t-e-raga-nitlux/510-estamos-incluidos-en-el-ere-ahora-que