SE ACERCAN LAS ELECCIONES: “LAS FUNCIONARIAS TENDRAN PERMISOS RETRIBUIDOS DESDE LA SEMANA 37 DE EMBARAZO”

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-Lo ha comunicado Antonio Beteta, secretario de Estado de Administraciones Públicas, durante la Comisión de Presupuestos del Congreso.
-Ha cifrado en 180 millones de euros el coste de esta decisión para el Estado y de 883 millones para todas las adminsitraciones públicas.
-Beteta ha querido agradecer el esfuerzo “en estos años tan complicados”.

Las funcionarias del Estado gozarán de permisos retribuidos desde la semana 37 de gestación y hasta el día del parto a partir del año que viene, tal y como ha anunciado este miércoles el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, como medida de apoyo a la familia. La medida beneficiará a las empleadas públicas en el último tramo de embarazo.
Durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso, Beteta ha señalado que una “inclusión importante y novedosa” en las cuentas del año que viene es este nuevo permiso retribuido, que beneficiará a las empleadas públicas en el “último periodo del embarazo, que suele ser el más complicado”. Además, ha recordado otras medidas positivas para la Función pública que se incluyen en los Presupuestos de 2016, como la devolución del tercer día de asuntos propios (los llamados ‘moscosos’) que faltaba por recuperar desde 2012 y hasta los tres ‘canosos’ que se conceden a los funcionarios en función de su antigüedad.
Mejoras económicas:
Por otra parte, el Ministerio de Hacienda ya anunció el acuerdo alcanzado con las centrales sindicales para “poner fin a la congelación salarial” que ha afectado a los funcionarios en los últimos cinco años mediante una subida de sus retribuciones del 1% “en consonancia con las mejoras económicas”.
En este sentido, Beteta ha cifrado en 180 millones de euros el coste de esta decisión para el Estado y de 883 millones de euros para todas las administraciones públicas, ya que esta decisión de aumento salarial es “normativa básica y de obligado cumplimiento” para todos los niveles de la Administración.
 A esto se sumarán los 2.562 millones de euros que costará la devolución del 50% de la paga extraordinaria de la Navidad de 2012 que se suspendió, una medida “básica potestativa”, es decir, que las comunidades y los ayuntamientos podrán aplicar o no “según sus planes de ajuste y conforme proceda en la negociación con sus centrales sindicales”.
 Al Estado, eso sí, le costará 547 millones, que se aplicarán ya en la nómina del mes de enero de 2016, según ha precisado Beteta en declaraciones a los medios.
 Con esa devolución, los funcionarios habrán recuperado la totalidad de la paga extraordinaria de la Navidad de 2012, ya que recibieron una cuarta parte en enero de 2015 y obtendrán el restante 25% antes de que finalice este ejercicio –septiembre u octubre, previsiblemente–, con un coste de 274 millones para el Estado y de 1.281 millones para el conjunto de las administraciones.
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LOS INCENDIOS Y LA NUEVA LEY DE MONTES

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No ha sido casual, entrada en vigor de la Ley de Montes recién aprobada con la oposición de todas las organizaciones sociales y ecologistas, y empezar incendios por doquier. Siempre llegando las llamas a las “últimas casas” de las poblaciones cercanas… La cultura del pelotazo ladrillero sigue incrustada en las mentes de los energúmenos que les importa un bledo todo lo colectivo, incluidos montes, fauna y seres humanos…

Si las cárceles fuesen necesarias para alguien, cosa que no creemos, deberían estar llenas de estos seres que sacan beneficios del dolor ajeno.

Lucharemos contra esta barbaridad y contra estos bárbaros con todos nuestros medios.

PLENO DE 27 DE JULIO: APROBACIÓN DEL PAGO DE PARTE DE LA DEUDA A LA PLANTILLA MUNICIPAL

El Pleno del ayuntamiento aprobó ayer por unanimidad la modificación presupuestaria para pagar parte de la deuda histórica que el gobierno municipal tiene contraída con la plantilla municipal. Los principales conceptos que se aprobaron son los siguientes:

  • Gratificaciones y horas extras pendientes de ejercicios anteriores.
  • La bolsa de vacaciones del 2012.
  • Premios a la eficacia 2010-2012.
  • Premios a la jubilación 2010-2012.
  • Aportación Plan de Pensiones funcionarios 2011.

El pago de todo esto no es automático pues queda pendiente de los trámites correspondientes como son la publicación en el BOCM, la aprobación definitiva y, por supuesto, la disponibilidad de tesorería.

Por otro lado, en el mismo Pleno también se aprobó una moción de Ganar Alcorcón que pide la paralización del último proceso de desfuncionarización mandado al Consejo Consultivo y la creación de una mesa de trabajo en la que estén tanto sindicatos como partidos políticos para revisar los posibles errores que pudiera haber. La moción fue aprobada por todos los partidos excepto el PP. También el Psoe había presentado otra iniciativa pidiendo la anulación del mismo proceso que no ha sido admitida finalmente en el orden del día.

El Consejo Consultivo de la @ComunidadMadrid declara ilegal el proceso de funcionarización #Alcorcón @AytoAlcorcon

 La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado esta mañana la anulación definitiva del proceso de funcionarización llevado a cabo por el Gobierno del ex alcalde Enrique Cascallana y de la actual portavoz socialista Natalia de Andrés.
 

El Consistorio recibió ayer un nuevo informe del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid que declara “nulo de pleno derecho” y, por tanto, ilegal, dicho proceso. El dictamen de este órgano regional, aprobado por unanimidad de todos sus miembros, es vinculante, y el Gobierno de Alcorcón ha asumido tanto las consideraciones en él expresadas, como sus conclusiones. Así, el Ejecutivo local ha declarado hoy la “nulidad de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del año 2011, las Bases Generales y Específicas -siendo estos actos los que sirvieron de base al procedimiento de funcionarización seguido en el Ayuntamiento de Alcorcón en dicho año-, así como la nulidad de los nombramientos derivados del mismo (…)”.

De esta forma, de los 524 trabajadores funcionarizados, 504 dejan de serlo, y sólo en 20 de los casos, según queda recogido en el dictamen, se cumplieron los requisitos legales para ser funcionarizados.

Ya en febrero de 2013 el Consistorio recibió el “Informe de Fiscalización del Ayuntamiento de Alcorcón, sus empresas y sus organismos autónomos relativo al ejercicio 2010”, emitido por la Cámara de Cuentas. Dicho informe recogía diversas anomalías del proceso de funcionarización, calificadas como “importantes defectos”, destacando, entre otras:

–       La falta de publicación de la oferta de empleo anterior a la convocatoria;

–       Existencia de mayor número de nombramientos que de puestos de trabajo (19 trabajadores tomaron posesión en dos puestos de trabajo);

–       Algunos de los nombrados no tenían la condición de personal fijo de plantilla

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en su Disposición Transitoria Segunda (DT2ª), señala que “El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del presente Estatuto esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos. Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición”.

Por lo expuesto en el informe de la Cámara de Cuentas y teniendo en cuenta el EBEP, el Consejo Consultivo, que ha analizado caso por caso, resalta que en la mayoría de los nombramientos (504) no se estaban cumpliendo labores previas de funcionarios, por lo que no podían optar al proceso de funcionarización, o no eran personal laboral fijo del Ayuntamiento.

El dictamen del Consejo Consultivo establece que en el proceso de funcionarización convocado a primeros de 2011 no concurren los requisitos previstos en la DT2ª: temporal, objetivo y procedimental.

Requisito procedimental: se incumplió en todos los nombramientos, ya que fue un proceso restringido en el quedó excluido el personal funcionario, y no se respetaron los principios de mérito y capacidad exigidos por el artículo 103.3 de la Constitución Española para el acceso a la función pública.

Requisito objetivo: se ha incumplido en aquellos nombramientos de funcionarios realizados a personal laboral que no tenía condición de personal laboral fijo y que no desempeñaban funciones de personal funcionario.

Requisito temporal: se ha incumplido en todos aquellos nombramientos realizados a personal laboral fijo que, aun desempeñando funciones propias de personal funcionario, fue contratado con posterioridad a la entrada en vigor del EBEP.

El acuerdo aprobado esta mañana por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón pone fin a la vía administrativa, y la nulidad del proceso de funcionarización cuenta con inmediata ejecutividad y producción de efectos, retrotrayendo los mismos a la fecha de la infracción.